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Artículos y Capítulos de libro nacionales

REBOLLOSO, E. Y MAÑAS, M.A. (1994). Áreas de interés de la enseñanza de la Psicología Social de las organizaciones según la percepción subjetiva de un grupo de estudiantes. En O. Luque y R. Zurriaga (Dirs.). La formación en Psicología Social para no psicólogos. Valencia: Nau Libres.

ALEMÁN, P., MOLERO, F. Y MAÑAS, M.A. (1998). Medio Ambiente y turismo: Un lugar para el encuentro. En J.M. Sabucedo (Dir.) Medio ambiente y responsabilidad humana. La Coruña.

MAÑAS, M.A.; GÓMEZ, G., FERNÁNDEZ, C., RIOS, M.J., Y CORRAL, M. (1998). Clima y Satisfacción Laboral: Su relación con el absentismo laboral y la autogestión de los equipos de atención primaria. En R. De Diego y J.D. Valdivieso (Coords.), Psicología del Trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones. Madrid: Pirámide. (p. 221-226).

MAÑAS, M.A.; GONZÁLEZ-ROMÁ, V., PEIRÓ, J.M., y BELMONTE, J. (1998). Clima de los equipos de trabajo y satisfacción laboral: un estudio longitudinal. En R. De Diego y J.D. Valdivieso (Coords.), Psicología del Trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones. Madrid: Pirámide. (p. 43-50).

MAÑAS, M.A., CANTÓN, P., ALONSO, E., PEÑÍN, R. (2000). Percepción de las competencias profesionales en muestra universitaria. En E. Agulló, C. Remeseiro y J.A. Fernández (Eds.) Psicología del trabajo de las organizaciones y de los recursos humanos. Nueva aproximaciones. Madrid: Biblioteca Nueva.

MAÑAS, M.A. (2001). Innovación Organizacional. En J. Boada (Dir.) Capital Humano, 52 casos prácticos. Manual de supuestos prácticos sobre recursos humanos y procesos organizacionales.Barcelona: Granica. (p. 109-113).

MAÑAS, M.A. (2001). Discapacidad y recursos humanos en la empresa. En Revista Punto de Apoyo nº 4. Almería. (p. 6-7).

MAÑAS, M.A. (2002). El equipo de atención: cuidando al cuidador. En Cd-rom sobre IX Jornadas de atención integral al niño hospitalizado. Almería: Servicio Andaluz de Salud.

MAÑAS M.A. Y ROJAS TEJADA A. (2003). La satisfacción laboral en distintas organizaciones. En Encuentros en psicología social. Vol. I (3). Málaga. (p. 114-117)

MEDINA, F.J., MUNDUATE, L., MARTÍNEZ, I., DORADO, M.A. Y MAÑAS M.A. (2003). Una perspectiva contingente en el estudio de la efectividad de los tipos de conflicto organizacional. El rol moderador del clima de los equipos de trabajo. En Encuentros en psicología social. Vol. I (3). Málaga. (p. 341-346)

MEDINA, F.J., MUNDUATE, L., MARTÍNEZ, I., DORADO, M.A. Y MAÑAS M.A. (2004). Efectos positivos de la activación del conflicto de tarea sobre el clima de los equipos de trabajo. En Revista de Psicología Social, 2004, 19 (1), 3-15

GONZÁLEZ-ROMÁ, V.; PEIRÓ, J.M.; LLORET, S. Y MAÑAS M.A. (2003) Psychological climate and attitudinal job outcomes: a test of the reciprocal influence hypothesis. En Revista de psicología social aplicada, V. 13, nº 3

BOADA I GRAU, J., DE DIEGO, R., AGULLÓ, E. Y MAÑAS, M. A. (2005). El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales. En Psicothema. Vol. 17, nº 2 (p 212-218).

SALVADOR, C. y MAÑAS, M.A. (2005) Factores antecedentes y consecuentes de la satisfacción laboral en la Administración Pública. En Revista de Psicología Social Aplicada Vol. 15, nº 1-2 (p 165-182)

MAÑAS, M.A., SALVADOR, C., BOADA, J., GONZÁLEZ, E., Y AGULLÓ, E. (2007). La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional. Psicothema, Vol. 19, pág. 395-400.

MAÑAS, M.A. (2007). 25 Aniversario: “Sorbas, imagen de un pueblo”. Revista Cultural el AFA, Número 16, pág. 32-35.

MAÑAS, M.A. (2007). Prologo del Libro “Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones”.En De la Fuente, R. y De Diego R., Estrategias de liderazgo y desarrollo en las organizaciones. Editorial Pirámide. Madrid.

MAÑAS, M.A. y DÍAZ-FÚNEZ P.A. (2008). El conflicto, una oportunidad de mejora del rendimiento en los grupos de trabajo. En Boada i Grau, J., Solución de conflictos en empresas y organizaciones. Editorial Pirámide. Madrid

MAÑAS, M.A; GIMÉNEZ, G.; MUYOR, J.M.; MARTÍNEZ-TUR, V. y MOLINER, C. (2008) Los Tangibles como Predictores de la Satisfacción del Usuario: Un Estudio de Campo en Servicios Deportivos. Psicothema, Vol. 20, nº 2, pág. 243-248.

BRETONES, F y MAÑAS, M.A. (2008) La organización, creadora de clima y cultura. En Psicología de los grupos y de las organizaciones. Editorial Pirámide. Madrid.

MAÑAS, M.A. y SALVADOR FERRER, C.M (2008) La comunicación en las organizaciones. En Psicología de los grupos y de las organizaciones. Editorial Pirámide. Madrid.

MAÑAS, M.A, DÍAZ FUNEZ, P.A y MARTÍNEZ GÓMIZ, F. (2008) Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo. En Psicología de los Recursos Humanos. Editorial Pirámide. Madrid.

MAÑAS, M.A, DÍAZ FUNEZ, P.A y PECINO MEDINA, V (2008) Desarrollo de la Carrera Laboral. En Psicología de los Recursos Humanos. Editorial Pirámide. Madrid.

MAÑAS, M.A, y JIMÉNEZ GUERRERO, G (2008). Formación. En Psicología de los Recursos Humanos. Editorial Pirámide. Madrid

GRÁCIA, F, PEIRÓ, J.M y MAÑAS, M.A (2007). El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público desde su propia perspectiva. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Vol.23, Nº3

BOADA, J; GONZÁLEZ, S; VIGIL, A; MAÑAS, M.A y AGULLÓ, E (2009). CONS-32: estructura factorial y propiedades psicométricas. Psicothema. Vol.21, 1, 165-169.

SALVADOR C. y MAÑAS, M.A. (2009). Actitudes hacia el trabajo. Próxima publicación el Psicología Social Aplicada, volumen 18, 1.

SALVADOR C. y MAÑAS, M.A. (2009). Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso laboral. En Andrés Rodríguez Fernández (Dir.). Psicología del trabajo. Editorial Pirámide. Madrid.